Em outubro, aconteceu o último
encontro que trabalhou os dons do Líderes do Coração no Centro de Educação
Infantil Milton Santos – antes do final do ano, acontecerá ainda mais um
encontro de celebração do processo e confraternização dos participantes.
Sempre retomando a importância de
respeitar a integridade do grupo, o encontro começou com uma pergunta: “O que eu
gostaria de fazer agora para estar inteiro aqui?”. A partir das respostas,
foram formados dois grupos: um que optou pelo relaxamento e outro que resolveu
brincar.
Com todos novamente reunidos e
íntegros, foi hora de assistir uma palestra que retomou todos os dons do líder
do coração. Em seguida, cada um foi convidado a compartilhar com um colega uma
história de sua vida profissional (algo que aconteceu na sala de aula ou na
interação com colegas de equipe) em que conseguiu colocar em prática os dons do
Líderes do Coração.
A partir dessa história, cada
participante construiu um mapa de
coerência:
- Para começar a construir o mapa,
foi preciso pegar uma folha de papel e escrever o próprio nome no centro
- Em seguida, cada participante traçou
um círculo envolvendo seu nome e, dentro deste círculo, três qualidades que acreditava
já ter desenvolvido como líder do coração. *
- Para terminar, cada um desenhou um
círculo mais externo, envolvendo o primeiro, com três qualidades que gostaria
de desenvolver como líder do coração
* Para ficar mais interessante,
sugerimos que os participantes troquem entre si na hora de escrever as qualidades
que já possuem como líderes do coração, contando com os feedbacks dos colegas.
Isso pode acontecer através de uma conversa, de uma dança ou de outra forma
criativa!
Cada pessoa teve que escolher uma
das três características que gostaria de desenvolver como líder e planejar cinco ações concretas para
desenvolvê-la, a partir da pergunta: “Como eu posso experenciar [determinada
característica, como respeito, auto-confiança] no meu dia-a-dia?” A idéia era que
todos se comprometessem a exercitar e cultivar essa qualidade, considerando que
as mudanças de atitude são um processo gradual, como o aprendizado de algo novo
ou a prática de atividades físicas, que tem que ser feito regularmente, e que
pode ter avanços e retrocessos.
Assim, com esse convite para levar
a busca pela liderança do coração para a prática educativa e a convivência com
os colegas para o dia-a-dia profissional, encerramos esse encontro.