terça-feira, 16 de outubro de 2012

Empreendedorismo e coerência no encontro do CEI Milton Santos


Em outubro, aconteceu o último encontro que trabalhou os dons do Líderes do Coração no Centro de Educação Infantil Milton Santos – antes do final do ano, acontecerá ainda mais um encontro de celebração do processo e confraternização dos participantes.

Sempre retomando a importância de respeitar a integridade do grupo, o encontro começou com uma pergunta: “O que eu gostaria de fazer agora para estar inteiro aqui?”. A partir das respostas, foram formados dois grupos: um que optou pelo relaxamento e outro que resolveu brincar.

Com todos novamente reunidos e íntegros, foi hora de assistir uma palestra que retomou todos os dons do líder do coração. Em seguida, cada um foi convidado a compartilhar com um colega uma história de sua vida profissional (algo que aconteceu na sala de aula ou na interação com colegas de equipe) em que conseguiu colocar em prática os dons do Líderes do Coração.

A partir dessa história, cada participante construiu um mapa de coerência:

- Para começar a construir o mapa, foi preciso pegar uma folha de papel e escrever o próprio nome no centro
- Em seguida, cada participante traçou um círculo envolvendo seu nome e, dentro deste círculo, três qualidades que acreditava já ter desenvolvido como líder do coração. *
- Para terminar, cada um desenhou um círculo mais externo, envolvendo o primeiro, com três qualidades que gostaria de desenvolver como líder do coração

* Para ficar mais interessante, sugerimos que os participantes troquem entre si na hora de escrever as qualidades que já possuem como líderes do coração, contando com os feedbacks dos colegas. Isso pode acontecer através de uma conversa, de uma dança ou de outra forma criativa!

Cada pessoa teve que escolher uma das três características que gostaria de desenvolver como líder e planejar cinco ações concretas para desenvolvê-la, a partir da pergunta: “Como eu posso experenciar [determinada característica, como respeito, auto-confiança] no meu dia-a-dia?” A idéia era que todos se comprometessem a exercitar e cultivar essa qualidade, considerando que as mudanças de atitude são um processo gradual, como o aprendizado de algo novo ou a prática de atividades físicas, que tem que ser feito regularmente, e que pode ter avanços e retrocessos.

Assim, com esse convite para levar a busca pela liderança do coração para a prática educativa e a convivência com os colegas para o dia-a-dia profissional, encerramos esse encontro.